Выплата премии - не обязанность, а право работодателя

Медногорским городским судом рассмотрено гражданское дело по иску К. о признании действий работодателя – организации по применению мер материальной ответственности – штрафа незаконными, взыскании удержанной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда и денежных средств в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг.

По мнению истца К., работодатель при его увольнении незаконно применил штрафные санкции в размере 60  000 рублей  и удержал их при выплате заработной платы, поскольку с документами о применении дисциплинарного взыскания в виде штрафа работник ознакомлен не был.

Работодатель, напротив, пояснил, что его действия вполне законны, так как расчет заработной платы произведен в соответствии с условиями трудового договора, районного коэффициента. При расчете заработной платы не начислены премии, поскольку в соответствии с положением об оплате труда на предприятии, с которым работник был ознакомлен при подписании трудового договора, при прекращении последнего различные премии увольняемому работнику не начисляются и не выплачиваются.

Суд, рассматривая трудовой спор, учел положения статьи 191 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). И признал, что выплата премии по результатам работы носит стимулирующий характер и является правом работодателя, а не его обязанностью. Премия не является обязательной частью заработной платы, так как носит стимулирующий характер, ее выплата является прерогативой работодателя, а поощрение работников является правом, а не его обязанность.

С учетом изложенного, исковые требования К. суд оставил без удовлетворения.