Трудовой спор разрешился заключением мирового соглашения

Александровским районным судом Оренбургской области   рассмотрено   гражданское дело   по искам     работников   одной из сельскохозяйственных организаций района о признании незаконными увольнения, записи об увольнении, внесенной в трудовую книжку, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении), взыскании компенсации морального вреда, упущенного заработка и компенсации за задержку выплаты заработной платы, восстановлении в должности.

Обращаясь в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав, истцы указали, что  они на протяжении многих лет работали  у индивидуального предпринимателя, но в мае текущего года узнали, что работодатель их уволил по собственному желанию еще в марте. Вместе с тем, заявления на увольнение они не писали, с приказом о расторжении трудового договора их не знакомили, трудовую книжку им не выдавали, то есть работодатель самостоятельно принял решение их уволить в отсутствие оснований на это, чем нарушил их трудовые права. После их обращения в прокуратуру, работодатель внес изменения в формулировку основания увольнений, а также изменения в документы, предоставленные в социальный фонд, однако в ранее занимаемых ими должностях они восстановлены не были, утраченные заработки им не компенсированы, то есть незаконными действиями работодатель причинил им моральный вред.

В ходе рассмотрения дела стороны выразили желание заключить мировое соглашение на определенных условиях, достигнутое сторонами в ходе переговоров.

Суд, проверив условия мирового соглашения, установив, что соглашение не противоречит закону, и не нарушает права и законные интересы других лиц, утвердил его и прекратил производство по делу.

Определение суда не вступило в законную силу.