Восстановить на работе и взыскать заработную плату
Оренбургским районным судом Оренбургской области рассмотрено гражданское дело о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Оренбургским районным судом Оренбургской области рассмотрено гражданское дело о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В ходе судебного разбирательства было установлено, что на основании приказа организации было принято решение о сокращении численности и штата работников, в соответствии с которым была сокращена должность истца.
При этом работник был ознакомлен с уведомлением о сокращении его должности, в котором также были указаны вакантные должности, имеющиеся в организации. Истец в уведомлении выразил согласие на перевод на одну из предложенных ему должностей.
Однако в переводе на эту должность ему было отказано в связи с несоответствием его требованиям, предусмотренным должностной инструкцией, а трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата.
Принимая во внимание, что работодатель до сведения работника не довел информацию о его несоответствии выбранной им должности, в связи с чем им была нарушена процедура увольнения работника, суд принял решение об удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
В ходе судебного разбирательства было установлено, что на основании приказа организации было принято решение о сокращении численности и штата работников, в соответствии с которым была сокращена должность истца.
При этом работник был ознакомлен с уведомлением о сокращении его должности, в котором также были указаны вакантные должности, имеющиеся в организации. Истец в уведомлении выразил согласие на перевод на одну из предложенных ему должностей.
Однако в переводе на эту должность ему было отказано в связи с несоответствием его требованиям, предусмотренным должностной инструкцией, а трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата.
Принимая во внимание, что работодатель до сведения работника не довел информацию о его несоответствии выбранной им должности, в связи с чем им была нарушена процедура увольнения работника, суд принял решение об удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Последние новости
Почему китайский - язык будущего: 7 причин начать учить его прямо сейчас
От деловой карьеры до культурного кругозора - почему китайский становится новым языком возможностей
Как выбрать химические средства для ухода за бассейном и хамамом.
Рекомендации по выбору химии для поддержания чистоты воды в бассейне и пара в хамаме
Как выбрать пряжу: советы для начинающих и не только
Разбираемся, как не запутаться в мотках и выбрать идеальную пряжу для любого проекта — от шарфика до пледа.
Потребительский кредит без боли: как не стать жертвой долговой ямы
Как взять кредит с умом и не пожалеть об этом спустя пару месяцев
Здесь вы можете узнать о лучших предложениях и выгодных условиях, чтобы купить квартиру в Курске